Darbas gali būti palaimintas (3)

Dar vienas svarbus dalykas, jei nori būti palaimintas darbe, yra dėmesingumas, atida. Tai tiesa kalbant tiek apie kompanijos prezidentus, tiek apie naktinius sargus. Patinka mums tai ar ne, pagarba yra užsitarnaujama. Darbovietėje būtina laikytis darbo etikos ir atitinkamo nusiteikimo. Senojo Testamento laikais daugelis žmonių pragyvenimui užsidirbdavo triūsdami ūkyje, augindami galvijus. Kaip tik dėl to Saliamonas ir rašo: „Rūpinkis savo kaimenių būkle, gerai prižiūrėk savo bandas…“ (Patarlių 27, 23).
Geri lyderiai puikiai žino savo darbuotojų poreikius, stiprybes, silpnybes, potencialą, motyvacijos lygį. Kai vadovas parodo daugiau dėmesio pavaldiniams ir rūpesčio jais, jie rečiau serga, geriau dirba, darbovietėje vyrauja teigiama atmosfera ir bendrai stiprus noras dirbti. Nori tikėk, nori ne, bet atlyginimas – ne visuomet pats stipriausias motyvuojantis veiksnys. Jei darbovietėje žmonės nevertinami, negerbiami ar net žeminami, tai ilgai ten nepasiliks, skubės ieškotis kitos vietos. Jei tau išties rūpi žmonės, tu rūpinsiesi jų gerove ir stengsiesi, kad juose išryškėtų tai, kas geriausia.
Jei esi ne vadovas, o darbuotojas, Dievas tau duoda tokį pažadą: „<...> kas rūpinasi savo šeimininku, tas bus pagerbtas“ (Patarlių 27,18). Jei kritikuosi savo valdžią, aplinkiniai pradės nebepasitikėti tavimi. Kodėl? Jiems bus aišku, kad bet kurią akimirką gali atsigręžti ir prieš juos. Jei paniekinsi savo kaip sekėjo padėtį, niekada nebūsi tinkamas būti lyderiu/vedliu. Biblija ragina pagarbiai kalbėti apie esančius valdžioje (žr. Titui 3, 1–2). Jei matai, kad tau tai per sunku, verčiau patylėk arba ieškokis kito darbo. Darbas iš tikrųjų gali būti palaiminimas, tik reikia rasti tinkamą.